Voor vragen omtrent werken bij TintelTuin bel: 088-0780780

Plek voor jou,
directeur HR

De rol van directeur HR binnen TintelTuin is van onschatbare waarde, als strateeg, operationeel manager, inhoudelijk expert en verbinder. Jij bent de drijvende kracht achter het HR-beleid, met een focus op het welzijn van de medewerkers vanaf het moment van instroom tot een warme uitstroom, waarbij goed werkgeverschap voorop staat.

In nauwe samenwerking met het- nieuw te vormen- directieteam lever je een bijdrage aan het ontwikkelen van een langetermijnvisie voor de organisatie, rekening houdend met trends in de kinderopvangsector, arbeidsmarkt en belangrijke veranderingen in wet- en regelgeving vanuit de overheid. Daarnaast richt het directieteam zich op het bevorderen van een positieve werkcultuur. Samen met de collega-directeuren zorg je voor samenhang in de wijze waarop de organisatie wordt aangestuurd. Je rapporteert rechtsreeks aan de bestuurder.

Als directeur HR geef je vorm en uitvoering aan het HR-beleid van TintelTuin, met als ultiem doel een inspirerende werkomgeving te creëren, talent aan te trekken en te behouden, en de prestaties van onze medewerkers te optimaliseren. Met jouw leiderschap en expertise streef je ernaar de kwaliteit binnen TintelTuin op het hoogste niveau te houden.

Jouw plek

Bij TintelTuin willen wij dat alle kinderen zelfverzekerd de wereld in stappen en dat ouders én collega’s hun ambities waar kunnen maken.
Daarom bieden we eersteklas kinderopvang aan waar iedereen zich thuis voelt. Samen worden we nog beter.

Het DNA van TintelTuin laat zich in 4 woorden vangen: samen, stabiel, leergierig & innovatief en plezier (nou 5 dan..):

  • Samen: we zijn betrokken bij de maatschappij, ouders en kinderen. Met en voor elkaar.
  • Stabiel: met 40 jaar ervaring weten we wat kinderen, ouders en medewerkers nodig hebben.
  • Leergierig & innovatief: we zijn nieuwsgierig van aard en innoveren door met vernieuwende oplossingen.
  • Plezier: dat is waar het om draait. Bij TintelTuin is het niet alleen chill voor kinderen, maar ook voor medewerkers!

Wij kunnen niet wachten tot jij ons komt versterken!

Planning

  • Gesprekken bij ADJ: week 25-26
  • Voordracht van kandidaten: 28 juni
  • 1e gespreksronde bij TintelTuin: 5 juli
  • Online assessment: weekend van 6-7 juli
  • Nabespreken assessment (online): Week 28
  • 2e gespreksronde bij TintelTuin: 16 juli
  • Referenties, screening, arbeidsvoorwaarden: volgen na 16 juli

NB: ADJ werft zowel de nieuwe bestuurder van TintelTuin als de leden van het directieteam. Het streven is de nieuwe bestuurder in de 2e ronde van de gesprekken deel te laten nemen.

Contactpersonen van ADJ:
Ilse Lingg | e-mail: ilse@adj.nl | telefoon: 06-643121314
Emilia Walhout | e-mail: emilia@adj.nl | telefoon: 06-27906944