Samen zijn we sterk!
Al best lang doet TintelTuin er alles aan om nieuwe collega’s te werven. Zoals jullie weten is dat een grote uitdaging met de huidige personeelskrapte in de markt. Jullie maken als medewerkers het verschil bij TintelTuin. Om goede zorg aan onze kinderen te kunnen blijven leveren, is het belangrijk dat we nieuwe collega’s werven. En daar hebben we jouw hulp bij nodig!
We roepen hierbij al onze collega’s op om te helpen. Jullie hebben immers een groot en interessant netwerk. Hoe leuk zou het zijn als een bekende van jou ook bij TintelTuin kan komen werken? En dan krijg je er als dank voor je hulp een mooie bonus voor. Een win-win situatie dus!
De bonus
TintelTuin heeft een mooie aanbrengbonus beschikbaar gesteld voor alle collega’s die een nieuwe TintelTuin-topper aan TintelTuin voorstellen.
De aanbrengbonus voor pedagogisch medewerkers, locatiemanagers en hoofdkantoorcollega’s is € 450,- Dit is een netto vergoeding!
Wat vragen we van jou?
Interesseer vrienden en bekenden voor het werken in de kinderopvang en dan specifiek bij TintelTuin. Er zijn hiervoor diverse posts mét afbeeldingen beschikbaar. Als je hulp nodig hebt bij het delen van deze afbeeldingen op bijvoorbeeld Instagram, Facebook of LinkedIn, bekijk dan het filmpje, dan zie je precies hoe dit moet.
Handleiding Facebook
Handleiding Instagram
Handleiding LinkedIn
Stap 1: interesse wekken voor TintelTuin als werkgever
Deel deze afbeelding(en) en bijbehorende post heel breed binnen jouw netwerk om interesse te wekken voor het werken in de kinderopvang én TintelTuin.
Dit kan via jouw social media, maar natuurlijk ook via Whatsapp of de mail.
Voorbeeldtekst voor je post:
“Wil jij ook hogere pedagogische kwaliteit leveren? Kom bij TintelTuin je vak uitoefenen! Ik vertel je graag over mijn ervaringen bij TintelTuin. Kijk ook snel op https://tinteltuin.nl/werken-bij/ voor meer informatie of om de openstaande vacatures te bekijken.”
Krijg je leuke reacties van je bekenden? Dat is goed om te horen! We kunnen ons voorstellen dat er mensen zijn die meer informatie zouden willen krijgen. Jij kan het beste vertellen hoe het is om bij TintelTuin te werken. Ga vooral in gesprek!
Stap 2: interesse wekken voor een vacature binnen TintelTuin
We hebben ook afbeeldingen gemaakt om te delen met mensen die al interesse hébben in het vak en mogelijk een nieuwe baan zoeken. Deze afbeeldingen zijn gericht op vacatures voor de functies pedagogisch medewerker en locatiemanager. Deel deze afbeeldingen gerust met iedereen waarvan jij denkt dat zij misschien een overstap willen maken naar een nieuwe functie of een nieuwe werkgever binnen de kinderopvang. En het kan dan niet anders dan dat dat TintelTuin is!
We hebben voorbeeldteksten geschreven om het je makkelijk te maken. Wil je liever zelf een tekst schrijven? Heel goed! Het is fijn als je dan wel de link uit de voorbeeldteksten wilt gebruiken.
Voorbeeldtekst voor je post voor locatiemanagers:
“Bouw jij als locatiemanager mee aan een sterk team? Samen voor de beste zorg aan onze kinderen! Ik vertel je graag over mijn werkervaringen bij TintelTuin. Wil je daarnaast meer weten over de vacature en locatie waar je kan komen werken? Kijk dan even op onze website: https://tinteltuin.nl/vacatures/?functie=locatiemanager”
Voorbeeldtekst voor je post voor pedagogisch medewerkers:
“Als pedagogisch medewerker oefen je bij TintelTuin écht je vak uit. En samen vormen we een hecht team! Ik vertel je graag over mijn werkervaringen bij TintelTuin. Wil je daarnaast meer weten over de vacatures en locaties waar je kan komen werken? Kijk dan even op onze website: https://tinteltuin.nl/vacatures/?functie=pedagogisch-medewerker”
Stap 3: solliciteren
Ben je in gesprek geraakt met een bekende en wil hij/zij bij ons komen solliciteren? Dat kan natuurlijk! Solliciteren kan direct via onze website via: https://tinteltuin.nl/vacatures/.
De recruiters staan klaar om met de kandidaten in gesprek te gaan. Vraag je bekende ook jouw naam te noemen in dit gesprek of bij de sollicitatie. Zo weten wij dat jij ons hebt geholpen in contact te komen en krijg jij de aanbrengbonus! De aanbrengbonus geldt als de kandidaat ook daadwerkelijk een contract krijgt aangeboden en door zijn/haar proeftijd is gekomen.
Heb je vragen of misschien wat hulp nodig? Neem contact met ons op via communicatie@tinteltuin.nl.
Als je hulp nodig hebt bij het delen van deze afbeeldingen op bijvoorbeeld Instagram, Facebook of LinkedIn, bekijk dan het filmpje, dan zie je precies hoe dit moet.
Handleiding Facebook
Handleiding Instagram
Handleiding LinkedIn