Plek voor jou, Senior HR Business Partner
Zoek jij een plek waar je jouw expertise en talenten inzet voor een belangrijk maatschappelijk doel?TintelTuin is die plek. Al ruim 40 jaar bieden we eersteklas kinderopvang en zijn we een begrip in de regio’s Amsterdam Noord, Zaanstreek en Waterland. En dat willen we in de toekomst ook blijven. Kwaliteit staat bij ons voorop. Dat zie je onder andere terug in ons meerjarenplan, onze pedagogische visie en de inrichting van onze locaties en hoofdkantoor.
Bij TintelTuin word je gewaardeerd om wie je bent en wat je meebrengt. Je krijg alle vrijheid en verantwoordelijkheid om je vak uit te oefenen. Samen zorgen we ervoor dat jouw talenten passen bij je werkzaamheden. En je kunt je talenten bij ons ook verder ontwikkelen, op een manier die bij jou past. Bovendien bepaal je in overleg wanneer je waar je werkt: thuis of op ons prachtige kantoor in Amsterdam.
We werken met betrokken en bevlogen mensen die het hart op de juiste plek hebben. Die samen een hecht team vormen. Dat zich sterk verbonden voelt met elkaar en met TintelTuin. Samen zorgen we ervoor dat onze kinderen kunnen groeien en bloeien. En dat ouders en alle collega’s hun wereld ten volle kunnen benutten.
Klaar voor je nieuwe plek? We horen heel graag van je.
Meer informatie
Lees hier meer over werken op kantoor bij TintelTuin. (https://tinteltuin.nl/kantoor/)
Als Senior HR Business Partner ben jij de schakel tussen strategie en uitvoering. Je vertaalt de strategische koers van TintelTuin naar concreet HR-beleid en tactische acties en fungeert als sparringpartner voor de directeur HR, het directieteam en (locatie)managers. In deze zelfstandige en veelzijdige rol optimaliseer je processen, ben je projectleider van diverse HR-projecten en ondersteun je de organisatie bij complexe HR-vraagstukken. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van HR als strategische partner binnen de organisatie. Samen met het HR-team werk je aan beleid, begeleiding en innovatie, met als doel een optimale HR-dienstverlening.
Jouw baan en werkzaamheden
In deze rol adviseer en ondersteun je de directeur HR, managers en het directieteam bij beleidsvraagstukken en HR-processen. In nauwe samenwerking met de HR-directeur vertaal je strategische plannen naar een HR-jaarplan dat je monitort en evalueert. Ook biedt je ondersteuning bij complexe arbeidsrechtelijke en CAO-vraagstukken en analyseer je trends en ontwikkelingen binnen HR, die je omzet in vernieuwend en passend beleid. Je signaleert knelpunten en draagt verbeteringen aan die bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie.
Een groot deel van je werk richt zich op coördinatie en samenwerking. Je coördineert HR-projecten en de dagelijkse werkzaamheden binnen het team en begeleidt, coacht en motiveert je collega’s. Daarbij stimuleer je een optimale samenwerking tussen afdelingen en stakeholders.
Tot slot werk je nauw samen met de Projectmanager Data en Duurzaamheid om managementinformatie te analyseren en te vertalen naar concrete adviezen en acties. Zo draag je bij aan de HR-analytic aanpak binnen TintelTuin.

Jouw plek
Bij TintelTuin willen wij dat alle kinderen zelfverzekerd de wereld in stappen en dat ouders én collega’s hun ambities waar kunnen maken.
Daarom bieden we eersteklas kinderopvang aan waar iedereen zich thuis voelt. Samen worden we nog beter.
Het DNA van TintelTuin laat zich in 4 woorden vangen: samen, stabiel, leergierig & innovatief en plezier (nou 5 dan..):
- Samen: we zijn betrokken bij de maatschappij, ouders en kinderen. Met en voor elkaar.
- Stabiel: met 40 jaar ervaring weten we wat kinderen, ouders en medewerkers nodig hebben.
- Leergierig & innovatief: we zijn nieuwsgierig van aard en innoveren door met vernieuwende oplossingen.
- Plezier: dat is waar het om draait. Bij TintelTuin is het niet alleen chill voor kinderen, maar ook voor medewerkers!
Wij kunnen niet wachten tot jij ons komt versterken!
Wat kan je van ons verwachten?
Om te beginnen bieden we jou natuurlijk salaris, eindejaarsuitkering, reiskostenregeling en 6 weken vakantie conform de CAO Kinderopvang. Maar daar bovenop bieden we je nog een flink aantal mooie extra’s. We noemen er een paar:
- Een plek waar jouw talenten tot hun recht komen
- Veel ontwikkelingsmogelijkheden
- Mogelijkheid tot hybride werken
- Aandacht voor jouw vitaliteit, waarbij beweging, voeding, rust en werkgeluk centraal staan en we je regelmatig verassen met leuke attenties
- Sporten met korting en mogelijkheid tot flinke korting bij aanschaf van een (elektrische) fiets
- Een mooi inwerkprogramma met een gezellige en leerzame introductiedag waarbij je al je nieuwe collega’s leert kennen en kennismaakt met de medewerkers van ons servicekantoor
Bekijk hier alle arbeidsvoorwaarden en extra’s van TintelTuin. (https://tinteltuin.nl/werken-bij/arbeidsvoorwaarden/)
Wat vragen we van jou?
We zijn op zoek naar een ervaren en stevige HR-professional die analytisch sterk is en mensen weet te verbinden. Je hebt een HBO- of WO-werk- en denkniveau en beschikt over gedegen kennis van HR wet- en regelgeving, zoals arbeidsrecht, CAO’s en sociale wetgeving. Daarnaast breng je ervaring mee op het gebied van veranderingsprocessen, beleidsontwikkeling en het werken met digitale systemen.
- Wat breng je mee?
- Een scherp analytisch vermogen en overtuigende communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om HR-beleidsstukken op te stellen en uitvoering daaraan te geven.
- Sterk coördinerend vermogen en de vaardigheid om een team te motiveren en inspireren.
- Een energieke, initiatiefrijke en enthousiaste werkhouding.
- Je combineert een professionele werkhouding met het vermogen om vertrouwelijk met informatie om te gaan. Je bent klantgericht, sensitief in het omgaan met verschillende belangen en hebt een scherp oog voor de menselijke kant van HR. Deze combinatie van eigenschappen maakt jou tot een krachtige sparringpartner binnen de organisatie.
De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 24 februari. Sluitingsdatum van deze vacature is vrijdag 21 februari.

1.
Upload je cv & motivatie
2.
Screening door onze recruiters
3.
Online of fysieke kennismaking
4.
Sollicitatiegesprek
op locatie
5.
Meedraaien op locatie
6.
Een nieuwe plek, gefeliciteerd!

Klaar voor je nieuwe plek?
Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.